员工成长
K8凯发关注员工的学习和生活品质的提升,侣导员工以良性的方式经营自己的人生,把员工生活的自我经营融于K8凯发电梯本身的经营范畴之内。K8凯发深信,在一系列科学的人才成长管理制度下,当K8凯发的员工都在实现自己的梦想,K8凯发电梯股份有限公司的明天也会更加辉煌。K8凯发为员工提供培训、发展评估等多种成长逆。让员工和公司一起成长
员工培训
K8凯发面向员工开屉的培训旨在整合K8凯发公司的各项优势资源,打造学习文化、并促进行业间的合作和交流。K8凯发定期召开团队会议,就员工发展与培训、资源的整合与开发等主题进行沟通,相互协作,以满足个人和团队的发展需求。K8凯发提供的培训通过多种荣道开展,既有传统的课堂教学,也有通过笔记本、手机等移动设备实现的多媒体教学
发展评估
K8凯发以长远的眼光看待员工的发届。K8凯发会预先评估你的潜能,并与你一起制定出让你得以充分发挥的职业发屉计划。在员工的年度发属回中,其主管和员工依据岗位职责及安求评估员工的优势与不足。通过这样的评估方式,制定出员工具体的行动和发展计划。K8凯发通过发展员工的技能来提高他们的工作积极性和达成优秀的业绩,并使员工的潜能得以最大程度的发挥
加入K8凯发
岗位职责：
1．负责公司对内外文档的编写和分类管理；
2．负责公司商务合同、对外公函的审核工作；
3．协助部门领导起草、审核、修改公司各类法律文件；
4．参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持；
任职要求：
1．全日制本科及以上学历，通过国家私发考试或者法律职业资格考试；
2．熟练运用办公软件，文字功底强，工作认真细致，抗压能力强；
3．有律师事务所实习或工作经验优先。
岗位职责：
1. 完成公司下达的年度销售指标任务；
2. 掌握所负责区域内市场信息，同行的市场动态，对收集的信息进行整理分析；
3. 组织领导或参与相关投标文件准备，策略制定，谈判过程直至项目确定，对丢失的项目进行分析总结，定期形成分析报告；
4. 开发有发展潜力的经销商及可持续发展的新客户等。
任职要求：1.全日制本科，35周岁以下，有电梯销售经验者可放宽至大专；
2.具有三年以上同岗位工作经验，具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止大方得体；
3.具有一定的文字功底，沟通力强，抗压力强，工作积极，主动，进取，有随机应变处理突发事件的能力。
加分项
有以下行业经验：机械设备/机电/重工